Teamcoaching in Eindhoven
Wie kan genieten van muziek weet hoe deze tot stand is gekomen; door een succesvolle samenwerking in een team!
“Goede teams zijn als een jazzband. Er is meestal geen vaste partituur en geen dirigent die aangeeft wanneer je moet invallen. De bandleider (als die er al is) speelt mee én moet zijn gedrag afstemmen op de anderen en andersom.” – Aldus Gustavo Rezzetti.
Wat is het gaaf als je dit terug kunt zien op de werkvloer. Als je kunt zien dat medewerkers het gevoel hebben met elkaar de taak te volbrengen. Dat het fijn is om naar je werk te gaan omdat je weet waarvoor je het doet. Dat je plezier hebt met je collega’s en met elkaar in een prettige werkflow zit. Zelfs de beste teams maken fouten, het gaat erom hoe ze daarmee omgaan. Het gaat erom welke kansen er gezien worden tot verbetering. Met als toevoeging wellicht het belangrijkste punt, hoe je deze kansen samen aanpakt; vanuit ieders kwaliteit.
Ik coach teams in dit veelzijdige teamsucces; mooie resultaten bereiken én het goed hebben met elkaar!
Deze teamcoaching in Eindhoven kan extra waardevol worden door het inzetten van Insights Discovery of Deep Democracy
Waarvoor kunnen teams bij mij terecht:
Als teamcoach kan ik vanuit verschillende invalshoeken benaderd worden.
Soms spelen er dingen op het relationele vlak:
- als de samenwerking in een team vastloopt
- medewerkers ervaren onveiligheid of voelen weinig verbinding
- er is gedoe in het team
Maar ook ontwikkelvragen kunnen het uitgangspunt zijn om een teamcoach in te schakelen:
- de ontwikkeling naar een zelfsturend team
- de groei naar een efficiëntere, succesvollere samenwerking
- het onder de loep nemen, en verbeteren van de huidige processen
Wat zijn de mogelijkheden?
Er zijn heel veel mogelijkheden om als teamcoach met een team aan het werk te gaan. Ik heb een rugzak vol methodes en kan zo bijvoorbeeld via Insights Discovery, Deep Democracy of met een systemische blik kijken naar het team. Echter, de eerste stap begint met het onderzoeken van de hulpvraag van het team. Daarbij kijk ik graag weer even terug naar de Jazzmuziek…
Stap 1: Onderzoek naar het metrum en de timing:
Een Jazzband begint nooit zomaar met spelen. Ze onderzoeken eerst samen de toonsoort en ervaren de timing.
Samen bekijken we waar het team tegenaan loopt. We onderzoeken het probleem en voeren samen vooral een vragend gesprek. Aan de hand van dit gesprek en de vragen die hieruit voortkomen schrijf ik een voorstel tot ontwikkeling.
In dit voorstel komt een globale omschrijving van de onderwerpen die we in het traject met elkaar gaan doorlopen. Hierbij kijk ik ook naar de inzet van eventuele tools, zoals bijvoorbeeld Insights Discovery of werkvormen vanuit Deep Democracy.
Stap 2: Muziek maken
Jazzmuziek is van het moment, in het nu – er worden op elk moment nieuwe muzikale keuzes gemaakt.
En zo verloopt ook ons traject. Globaal weten we welke onderdelen langskomen, maar dat wat zich aandient én van belang is gaat altijd voor. Zo kan de inhoud van één sessie over meerdere sessies doorlopen. Daarnaast kan dat wat ineens niet meer zo van belang is kan een andere vorm krijgen. We maken samen keuzes, dit vormt het pad wat bewandeld gaat worden.
Denk bij dit pad bijvoorbeeld aan:
- inzicht in communicatiepatronen, via Insights Discovery
- een (quick)scan die inzicht geeft in de samenwerking in een team
- onderzoeken van mogelijkheden voor groei tot meer succesvol werken binnen het team
- ook het boven tafel halen, van dat wat onder tafel leeft heel goed zijn om te komen tot betere besluiten. Besluiten waarin de stem van de minderheid gehoord wordt oftewel Deep Democracy
